勞務(wù)派遣是一種人才租賃的有效方式，是一種勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者進(jìn)行分配的合理方式，隨著社會(huì)的發(fā)展，這一種新穎的方式得到了越來(lái)越多的人的喜愛(ài)和認(rèn)可。同時(shí)，您了解過(guò)勞務(wù)派遣的權(quán)利和義務(wù)嗎？就先讓山東勞務(wù)派遣的小編帶您來(lái)簡(jiǎn)單了解一下吧。
權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1．勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次標(biāo)識(shí)了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的條款外，還要了解約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2．勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。這一規(guī)定，標(biāo)識(shí)了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
3．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。