設計行業(yè)的高流動率背后
最新動態(tài) | 2021-05-14 13:49 就目前的設計行業(yè)的行業(yè)態(tài)勢而言，很多人其實已經(jīng)不適合再進入這個行業(yè)了，當前這個行業(yè)的人才流動率很高，而這個行業(yè)的人才流動是異常的，行業(yè)好時流動率很低，行業(yè)不好時流動率卻很高，市場不好時找到好的工作會更難，再加上市場的飽和，使得人才的流動更快。
而造成設計行業(yè)人才流動率高的原因都有哪些呢？
現(xiàn)在的設計公司很多都是一些中小型企業(yè)，沒有形成自己的規(guī)模化產(chǎn)業(yè)，使得自身的抗風險能力較差。很多小公司在前赴后繼，但缺乏有影響力的大公司，難以推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
一些設計公司是被客戶的尾款給拖死的。
設計行業(yè)存在拖欠尾款的情況，而出現(xiàn)客戶拖欠尾款時，沒有有力的制度來維護自己的權(quán)益，很多公司甚至連無定金、墊資的單子都得做，有些公司不得不大量接單，以定金來維持公司運轉(zhuǎn)。但是隨著業(yè)務下滑、項目不好接，沒有足夠的合同儲備來維持公司的正常運轉(zhuǎn)，最終導致企業(yè)倒閉。
設計行業(yè)存在著“跟人走”的情況。
一家長期合作的公司在關鍵位置換了人，自己的設計派系又不被新上任的負責人認可，也就失去了這一長期的生意，再加上其他城市實力強勁的公司來進行市場份額的競爭，市場份額就更少了，在這樣的競爭中必定會淘汰一部分的企業(yè)。
行業(yè)內(nèi)的不良競爭以及缺乏關鍵競爭力
一些企業(yè)實行疲勞戰(zhàn)術(shù)，廣撒網(wǎng)多撈魚，以不合理的競爭方式競稿、競價，使得整個行業(yè)疲憊不堪，設計師身心俱疲。只是在尋找客戶而不去維護自己的品牌，再好的客戶都會離去，沒有自己的設計理念，打不出自己的口碑，也就缺乏了關鍵的競爭力，從而無法在這個行業(yè)中占有一席之地，最終使得公司倒閉。
行業(yè)人群素質(zhì)參差不齊
因個人能力的不同，普通平面設計師與高級工業(yè)設計師的月薪相差數(shù)倍。現(xiàn)在的設計師能力是參差不齊的，許多設計師并未受過系統(tǒng)的設計知識培訓，僅僅只是在培訓機構(gòu)培訓幾個月就出來工作，他們做設計只是為了謀生，這樣的設計師創(chuàng)作出來的作品缺乏創(chuàng)意，加上現(xiàn)在網(wǎng)絡的發(fā)展，很多設計師獲取咨詢的第一工具變成了網(wǎng)絡，使得抄襲模仿風盛行，不能推陳出新，在一定程度上限制了設計師的創(chuàng)新能力。設計師好尋，高端設計師難尋。
公司抗風險能力差；個人能力不夠強；沒有影響力的大公司的推動，行業(yè)發(fā)展不起來；行業(yè)本身的不良競爭等都會導致設計行業(yè)人員流動率高。但是市場對于這個行業(yè)是有需求的，而且這種需求在逐年增加，正確面對并解決這些問題，設計行業(yè)將會迎來更好的發(fā)展。